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　　最近，国内券商巨头申万宏源机构客户总部某老职工在责任群里质疑窥伺效果并炮轰多名部门指令的一系列言论在外交媒体刷屏。据了解，机构客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。 

　　9月4日下昼，记者磋议到上述职工本东说念主，他告诉记者，这些责任群的言论是很久畴昔的事了，不知说念为何最近才被东说念主曝出来。

　　四肢这次“炮轰”的导火索，绩效考评效果事关职工薪酬。颇为恰恰的是，在近两年间皆曾有题名为某申万宏源闲居职工的“讨薪檄文”广为流传。比年来，触发证券行业职工舆情的小作文百花齐放，但磨灭家券商最近几年皆相关于薪酬问题的舆情发酵在业内还较为有数。

　　端正9月4日收盘，申万宏源股价报收4.3元，总市值1077亿元。

　　申万宏源老职工在微信群

　　“炮轰”多名部门指令

　　日前，申万宏源机构客户总部职工左孝鹏在责任群里质疑窥伺效果并“炮轰”多名部门指令的一系列言论在外交媒体刷屏。 

　　据左孝鹏称，我方是申万的老职工，“在扣问所2000年8月转正，2016年底奉陪雄师队划入总公司机构部。”从证券业协会泄露的信息来看，该东说念主士现在执业登记信息确在申万宏源，且自2016年年底调岗至申万宏源总公司。

　　而一次部门的窥伺效果显然激励了他的是非不悦，并在部门责任群里发表相关言论。

　　据相关群聊截图，上述言论最早发布时辰是某天的凌晨4点，随后的几个小时之内捏续发布，一直捏续到上昼9点之后。而这100多东说念主的责任群内，曾有东说念主就窥伺效果向左孝鹏作出讲明，“左浑厚，上周五和你讲明过，考评A或B足够是凭证客不雅功绩磋议完（成情况）。”不外，左孝鹏示意不吸收讲明，条目把功绩亮出来望望到底若何回事。

　　值得把稳的是，上述职工在质疑窥伺效果的同期，还向多名部门指令，如王慧晶、潘烨明等东说念主发难，谈话间直指奖金分派问题，并宣称要实名举报。

　　公开信息显现，去年7月上旬，申万宏源证券泄露《对于申万宏源证券托管中心负责东说念主变更公告》称，申万宏源证券托管中心总司理王慧晶因责任安排于7月5日离任，转任公司机构客户总部总司理。另据上述职工称，潘烨明为华北改进团队负责东说念主。

　　某申万宏源相关东说念主士向记者先容，机构客户总部是公司的业务部门，负责协同对接机构客户和公司投行、投资来回、资产管制、卖方扣问等多个业务条线。另据申万宏源年报泄露，机构客户总辖下于申万宏源证券执委会下的一级部门。

　　就上述职工言论中对于窥伺效果的质疑，某券商分支机构相关负责东说念主向记者示意，券商每个条线皆有我方的业务部门，业务部门皆有功绩窥伺。不外，在她看来，若是遭遇一些比拟过分的情况，职工这么“发飙”也算是正常。

　　另外，一位券商分析师在看了上述言论之后测度，上述职工所言及的业务可能并非传统机构销售从事的卖方扣问业务，“他提到了‘一单业务’，但咱们讲功绩不太说‘一单业务’，这个像样式制。而‘华北改进团队’看起来应该是和一级阛阓相关。” 

　　对于上述责任群的一系列言论，一位申万宏源东说念主士看事后向记者示意，“这一看即是过激空幻言论”。4日下昼，记者磋议到左孝鹏本东说念主，他告诉记者，上述微信群里的言论是很久畴昔的事了，不知说念为什么最近才被东说念主曝出来。

　　曾屡次陷讨薪小作文舆情风云

　　去年年终奖未下调

　　四肢上述“炮轰”的导火索，绩效考评效果频繁事关职工薪酬，比年来，券商薪酬一直是坊间颇具流量的话题。据Choice数据统计，2021年以来，申万宏源的职工薪酬总数皆排在A+H券商的中游。由于A+H券商大多皆是业内头部券商，从全行业的角度来看，申万宏源的薪酬规模位居行业前哨，去年薪酬总数77.251亿元。从职工东说念主均薪酬的角度来看，2021年-2023年申万宏源在一起40多家上市券商均远离称次第9位、第4位、第4位。

　　尽管2022年以来申万宏源功绩波动较大，不外同期公司职工薪酬的变化却相对表露。举例，本年上半年固然公司净利润同比大幅下滑43%，职工薪酬只着落了15.6%。 

　　通过上述横向比拟可见，申万宏源的“薪情”在行业内其实并不差，但是，似乎总有职工对此不舒坦。最近几年，多篇申万宏源职工讨薪的小作文令东说念主物是东说念主非。 

　　2022年5月，某自称申万宏源闲居职工的发信东说念主在邮件中称，现在已行至2022年中，但2021年年终奖迟迟未发，鉴于家庭经济压力较大，恳请公司加速激动2021年度年终奖披发。不外，彼时，多位申万宏源职工向记者示意，5月还莫得披发年终奖属于正常时事，公司年终奖一般皆是6—7月才发。

　　无相当偶，险些就在一年之后，又有一篇疑为申万宏源某职工撰写的年终奖讨薪函传遍采集。值得一提的是，这篇讨薪函用文言文撰写，较上一篇愈加眩惑眼球。彼时，一位申万宏源责任主说念主员向记者示意，“公司从来莫得拖欠过年终奖，咱们去年是7月发的，客岁亦然7月发的。”

　　他还向记者具体先容了公司年终奖的披发进程，“奖金包是层层下达的，并且与窥伺挂钩。中投先要给咱们公司下达总的奖金包，然后公司才智分下去。等奖金包到每个部门了，每个部门才智再往下分。” 

　　不外他也坦言，公司年终奖披发的进程确凿比拟长，“每次分派皆是要经得起查的，咱们这种类型的企业有各式巡缉和审计，是以奖金披发进程较长”。

　　有知情东说念主士向记者先容，在行业降薪的配景下，去年申万宏源的年终奖并莫得下调。

　　在业内东说念主士看来，尽管申万宏源可能并莫得欠薪行径，但比年来相关公司职工薪酬的小作文接连发酵，在一定进度上影响了公司的声誉。证券业协会2021年发布的《证券公司声誉风险管制指引》，条目证券公司建立并捏续完善声誉风险管制轨制和机制，在策略磋议、公司贬责、业务运营、信息泄露、责任主说念主员行径管制等斟酌管制各领域充分斟酌声誉风险，从识别、评估、限制、监测、搪塞、证实等规律实行声誉风险的全进程管控。并条目证券公司建立责任主说念主员声誉连接及评价机制，从轨制成就、管控部门、东说念主事管制等层面加强对责任主说念主员的声誉风险管制。

　　4日，就公司机构客户部对上述职工的窥伺是否公道公道，记者还向申万宏源方面认真发送了采访函。不外端正发稿，尚未获对方回话。

　　记者|王海慜

　　裁剪|段真金不怕火 彭水萍 杜恒峰

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