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　　值我国第40个教师节之际，吉祥东说念主寿召开“聚力同业、晨曦而生”导师奖赏峰会，对全系统表里勤116名取得公司教师节最高荣誉的培教养师进行奖赏，并认真焕新推出代理东说念主“TOP”培训体系。吉祥东说念主寿党委通知、董事长杨铮出席步履并致辞，吉祥东说念主寿销售管制部总监陈铮作东旨演讲，详解吉祥东说念主寿代理东说念主“TOP”培训体系的内涵与价值。 

　　别传念授业、专科引颈，培教养师助力打造学习型组织 

　　寿险业一贯防卫代理东说念主戎行的培养，而培教养师戎行恰是代理东说念主的步履楷模和办事航标。行动向戎行传递公司计谋、传授专科学问的紧迫桥梁，培教养师在匡助代理东说念主暴露产物、服务客户的历程中发达着不成或缺的作用。

　　“学高为师，身正为范。”吉祥东说念主寿的培教养师戎行中通顺显现出大宗勇担就业、乐于奉献的高质东说念主才，他们不仅凭借自己优异功绩和业务品性入围吉祥MVP（Most Valuable Professionals），还对持为戎行别传念授业解惑，倾囊相授，匡助弘大代理东说念主戎行共同成长跳动，助力打造高效合营的学习型组织。据了解，在往时一年中，吉祥东说念主寿导师戎行中，吉祥MVP占据半壁山河，全系统导师讲课杰出75万课时。

　　“行动公司计谋的坚决践诺者和不凡传播者，吉祥导师不仅肩负着传授学问和手段的就业，更是立异精神的引颈者和吉祥价值的有机构成部分。”在教师节奖赏大会上，吉祥东说念主寿党委通知、董事长杨铮向116名取得总部教师节最高荣誉的培教养师致以祝愿，并对全系统两万余名吉祥导师、专斗殴指示专员们暗示感谢，并留意他们知客所需、如客所愿、及客场所，看守东说念主民生涯幸福好意思好。“盼望在诸位导师引颈下的吉祥戎行，秉持爱与奉献的‘初心’，践行保障的大爱与包袱；具备专科与缜密的‘悉心’，针对客户痛点，提供一站式惩处决策；拥抱接续激昂的‘恒心’，对持为爱好的办事激昂，信念如磐。” 

　　步履中，三位取得奖赏的优秀导师代表诀别作东题共享。新疆分公司的罗巍，呈报我方接续学习进化、重塑团队竞争力的故事，号召弘大团队携带者成为学习设想师和学习领航员，重塑团队学习力。深圳分公司的刘丝丝，叙述我方和团队如何一起与期间同业，在吉祥的平台上不断成长，铸就高效力、高价值的学习型团队。贵州分公司的王鲁，追思出“学习复利公式”，敕令全员对持历久学习，塑造兼容并包的共享文化，同期怀抱天下级的愿景，“超越自我、东说念主东说念主为师”。

　　以东说念主为本，培训体系赋能代理东说念主戎行高质转型 

　　在本次步履中，吉祥东说念主寿代理东说念主“TOP”培训体系（以下简称“‘TOP’培训体系”）认真焕新发布，吉祥东说念主寿销售管制部总监陈铮对其具体内涵及价值进行了全景式解读。她暗示，聚焦戎行高质料发展培养设想，公司从代理东说念主视角动身，围绕“学什么、怎样教、如何学”，为销售戎行量身打造一套实战化、体系化、定制化的培训体系，助力代理东说念主结束全职涯接续成长，进而为公司畴昔历久可接续发展奠定坚实基础。

　　陈铮指出，“TOP”培训体系的三个字母诀别概述了培训体系的三大中枢：“学什么、怎样教、如何学”。 

　　率先是“学什么”。T（Targeted）代表设想导向，吉祥东说念主寿为代理东说念主构建制式培训、季度训战、特点云课、专科认证4大课程体系，全方针匹配戎行高质发展设想。具体而言，制式培训匡助代理东说念主掌持匹配岗亭的须知应会学问与手段，季度训战匡助代理东说念主擢升实战愚弄才略，特点云课助力代理东说念主遍地随时轻视个性化学习，专科认证则为代理东说念主提供专科才略进阶，助其更好匹配客户多元化需求。 

　　举例，在季度训战方面，吉祥东说念主寿每个季度针对各类东说念主群，酿成一整套营销决策和训战课程，训战勾通、定向大略，结束“即训即战”；同期，妥洽戎行当中最具潜质的代理东说念主，开展“王牌训战营”，自客岁二季度推出“王牌训战营”驱动，参训东说念主群的训后销售产能较入营前同比翻倍。在专科认证方面，匹配代理东说念主职涯发展旅途，吉祥东说念主寿诀别推出“钞票康养保障权谋师”和“不凡司理东说念主”两大认证体系。其中，前者的认证课程由清华大学、北京大学教授及行业群众切身打造和老师，匡助代理东说念主系统化学习钞票、健康、养老等范畴专科学问，擢升专科教化和服务手段，技俩推出不到半年即有近万东说念主报名学习，反响激烈。 

　　第二是“怎样教”。O（Outstanding）代表优秀的专科师资，具体包括高质导师、资深老师及AI助手，结束“群众帮你”“共事帮你”“机器帮你”，大略时空限制，全方针赋能代理东说念主学习成长。 

　　在课堂上，高质导师别传念授业解惑，结束“群众帮你”。吉祥东说念主寿导师戎行中，近三分之一是高学历、高绩效东说念主才，助力戎行高质发展。在就业中，资深老师包括团队主宰和银河老师，他们恰是“共事帮你”的典范。其中，银河老师专职对新东说念主“传、帮、带”。限制8月底，公司已有超400名银河老师、遮掩近万名新东说念主，银河新东说念主的东说念主均产能为全体新东说念主的2.8倍。在线上，AI助手7*24小时提供全天候救济，不仅不错秒级反应、智能问答，更能主动匡助戎行提供智能惩处决策，还可提供智能陪练，匡助代理东说念主擢升销售凯旋效率，结束“机器帮你”。2023年，AI助手“代理东说念主AskBob”累计为戎行提供2.9亿次服务，其中销售提议杰出1千次，智能陪练时长杰出11万小时。 

　　第三是如何学。P（Personalized）代表以代理东说念主为中心，吉祥东说念主寿树立了1套个性定制的学习成长体系，凭据代理东说念主所处的不同职级和发展阶段，才略诟谇板、成长设想等多维标签画像，将四类课程和三类师资有机整合，匹配学习资源，个性定制学习设想，全周期随同式学习，结束“东说念主东说念主100分”。 

　　“这就有助于把培训课程和师资力量，升沉为每个代理东说念主自己的学习成长能源，从‘过问培训’到‘我要学习’，作念到‘训、练、战’一体、知行果合一，这亦然咱们的培训体系贯彻、传承吉祥新价值文化的中枢精髓场所。”陈铮暗示。 

　　开释“东说念主才引擎”动能，栽植寿险业新质坐蓐力

　　东说念主才是结束高质料发展的基础，全方针培养、引进、用好东说念主才，方能为高质料发展提供接续的内生涯力。

　　当下，代理东说念主高质料转型仍是成为寿险业的势必吸收。反应国度政策，安妥商场潮水，服务客户所需，中国吉祥自启动寿险阅兵以来，接续推动戎行结构优化，打造高素质、高绩效、高品性的“三高”戎行。中国吉祥董事长马明哲在本年的“三好五星”岑岭会上更是暗示，要“栽植新期间寿险业的新质坐蓐力”。

　　在随同个险发展、赋能戎行成长的历程中，吉祥培训体系也弥远除名戎行酌量的底层逻辑，趁势而为、因需赋形，栽植新质坐蓐力。围绕戎行高质转型设想，吉祥东说念主寿从优增、留存和发展等不同阶段入辖下手，开释培训体系的壮健动能。在新东说念主阶段，推动代理东说念主“增养一体”，聚焦代理东说念主的个东说念主成长，强化多档次、全方针的培养体系，为其提供全方针平台救济，匡助代理东说念主擢升专科度和收入，结束让新东说念主“增得来”。在优增的基础上，通过存量作念精，推动代理东说念主戎行结构优化、戎行产能接续擢升，拓荒代理东说念主历久留存，助力其“留得住”。同期，借助日益完善的培养体系，匡助代理东说念主理续擢升专科才略，最终结束“作念得好”。 

　　跟着阅兵的徐徐久了和戎行发展策略的稳步鼓动，吉祥寿险戎行转型的后果逐年向好，代理东说念主渠说念酌量质料优化，戎行产能接续擢升，“以优增优”增员进口不断改善。

　　高质料的代理东说念主戎行为吉祥东说念主寿业务发展注入了壮健能源。中国吉祥半年报数据骄傲，2024年上半年，吉祥寿险及健康险业务新业务价值达成223.20亿元，同比增长11.0%。其中，代理东说念主渠说念新业务价值增长10.8%，东说念主均新业务价值同比增长36.0%，产能接续擢升。

　　吉祥东说念主寿党委通知、董事长杨铮暗示，寿险畴昔发展的中枢是戎行结构的优化、动能的驱动。吉祥的导师们就业要紧、包袱要紧。面向新征途，公司将锚定成立“最佳的培训在吉祥”的行业设施，接续完善代理东说念主“TOP”培训体系，陆续打造戎行高质料发展的“东说念主才引擎”，赋能代理东说念主戎行转型提质，为行业高质料发展注入更多吉祥力量。 

包袱裁剪：何俊熹