提及待业金和退休金的永别，今天有一又友说，我们领的待业金是需要缴费产生的，而领退休金的东谈主是不需要缴费的。这种说法是不是正确的呢？

我国最早的退休待遇。

1951年，我国那时的政务院颁布了《服务保障条例》，服务保障条例是中国历史上第1次对企业员工实践养老轨制。那时的养老名称为退职养老。推迟养老的待遇跟职责时的工资待遇水平相挂。国度限定那时的用东谈主单元需要交纳服务保障费，由工会组织进行解决，个东谈主无需交纳任何用度。这本色上是我国最早的社会保障的雏形。

1969年财政部发布文献，条目国营企业住手计提服务保障费，养老待遇改为企业行政外列支。这时的养老由缴费养老变为单元养老。

本色上在1957年，国务院发布了《对于工东谈主职员、退休处理的暂行限定》，这明确漠视了调处的退休宗旨。并且把我们领取的退休待遇称之为退休费。将服务保障条例中提到的本企业工龄，调处规范为结合工龄。结合工龄的含义指的是在退休前必须结合职责满一定年限，如果有中断的话是不行以的，那时的工龄限定是5年。

我国养老保障轨制的缔造。

1992年，国务院出台了《对于企业员工养老保障轨制改进的决定》，明确对统共企业实践养老保障轨制改进。这使得企业养老保障弃取的是个东谈主缴费一部分，单元缴费一部分。个东谈主缴费部分失当先本东谈主工资的3%，用东谈主单元失当先20%。个东谈主缴费部分逐步鼓舞过渡，2005年以后调处为本东谈主缴费基数的8%。单元缴费比例2019年以后逐门径处为16%。

本色上，早在1986年10月实践国企服务用工改进的时候，就条目缔造退疗养老基金。这主如果针对新入职的员工需要交纳的，不存在退休员工。这一段时候非常于为养老保障轨制改进进行积贮资金。养老保障的基本原则所以支定收、略有结余、留有部分积贮，并不是纯正的积贮型个东谈主养老，如故一种现收现付的社会养老格式。

从1992年实践养老保障轨制改进，国度络续将如故退休的东谈主员也纳入到了待业金披发退休待遇。也即是说从这时候起，员工运转领的待遇叫作念基本待业金。当是为了保障沉稳过渡，头几年退休基本待业金计发目的不作念改变，直到1995到1997年才缔造起统筹账户和个东谈主账户相结合的养老保障轨制。

在退休待业金诡计的时候，对于缔造养老保障个东谈主账户轨制夙昔的缴费年限和视同缴费年限，诡计过渡性待业金。这本色上口角常于对讨论缴费年限莫得个东谈主账户待业金积贮的一种待遇抵偿。

至于视同缴费年限情况，是需要按照员工档案来认定的，这本色上亦然对夙昔退休轨制的一种衔尾，而不是所谓的不缴费。社会保障法明确限定了，视同缴费年限技巧的社会保障费由政府财政承担，个东谈主无需缴费良友。

概括以上情况来看，不错说退休费和退休金，是实践养老保障轨制夙昔的名称，当今由于如故全面实践养老保障，如故沿途用基本待业金替代。

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