据娃哈哈官方讯息，9月18日上昼，娃哈哈里面召开了第八届职工代表大会第六次会议，这次会议亦然宗馥莉负责接任董事长后的第一次职代会。因此，会议中披走漏了娃哈哈改日计策标的和惩办理念。

　　针对近期外界娃哈哈将要取消分成、镌汰薪酬的别传， 宗馥莉在该会议上示意：“娃哈哈本年干股分成不会取消、薪资结构莫得变化。但分成将基于个东谈主的岗亭绩效，而非仅凭过往的经验或级别来分拨。” 由此看来，宗馥莉的观念是要冲破“大锅饭”。

　　本月初，据媒体报谈，多位娃哈哈集团前职工和在任职员称，因为娃哈哈集团近期条目职工重新签署工作合同、以较廉价钱回收职工捏股会股权，且已有几十名职工发起集体诉讼维权并已参预执法次序，恭候法院负责受理。不外娃哈哈发布声昭示意，据工会了解，杭州娃哈哈集团有限公司职工捏股会里面股份回购事宜经过会员代表大会整体有贪图通过，接头条约由捏股会会员自发签署，正当有用，不存在毁伤捏股会会员的情形。

　　除了职工捏股接头事宜备受存眷外，自2013年达到峰值后，娃哈哈的计较事迹在随后的几年受到了颇大的压力。这背后，除了家具和破钞者需求更替等原因外，公司里面因“大锅饭”文化而孳生的“庸泄气”得志亦然一个要要紧素。

　　此外，在这次职代会上，宗馥莉止境强调了重新界说与职工之间的关系，“我但愿各人和我，不仅仅肤浅的雇主与职工关系，而是同业者，咱们是一群志同谈合的追梦东谈主，咱们怀揣着不异的信念，走在一条充满挑战、充满但愿的旅程上，让娃哈哈高亢出新的活力。”

　　与“同业者”相对的是，宗馥莉也直言指出了娃哈哈里面仍存在着“搭便车”“坐快船”的念念维惰性。“在娃哈哈发展的经过中，有的东谈主不畏冗忙，前仆后继；而有的东谈主却冉冉懈怠了，想躺在功劳簿上。”

　　宗馥莉的惩办格调与父亲宗庆后有较大不同。宗庆后此前在经受第一财经采访时谈及了与有着西方解释布景的犬子在惩办不雅念上的“切磋”。他示意，犬子很敬重数据，不外他们俩早就“两化会通”，每天齐在看报表，也在分析数据。

株连剪辑：刘万里 SF014