好意思国政府通过多种战术支撑依次来处理照看阻隔问题，这些依次旨在从多个角度擢升照看的供给和干事劝诱力。以下是一些具体的战术支撑依次：

- **立法加多看护教师资金**：

- **《照看培训法案》**：1964年，好意思国政府通过了《照看培训法案》，旨在加多看护教师的资金支撑，擢升看护教师的质料和边界。这一法案为看护学校提供了更多的资金，匡助扩大招生和提高教师水平。

- **抓续的资金干预**：自1964年以来，好意思国政府屡次通过联邦基金来加多看护学校的毕业生数目，并减缓照看工资高潮的压力。这些资金主要用于支撑看护教师名目、改善教会设施和提供奖学金等。

- **放宽番邦照看的入境外侨战术**：

- **《减少照看阻隔法》**：20世纪80年代末，好意思国国和会过了《减少照看阻隔法》，允许病院通过代理机构从菲律宾、印度尼西亚等地招聘照看，填补国内照看阻隔。

- **《放宽照看外侨法》**：统一时间，好意思国国会还通过了《放宽照看外侨法》，简化了番邦照看恳求使命签证的能力，使番邦照看更容易赢得正当的使命身份。这些依次在短期内权臣加多了照看的供给。

- **擢升照看的执业权柄**：

- **开业照看（NP）的正当地位**：好意思国政府承认开业照看（NP）的正当执业地位，赋予其医保报销权和处方权。这使得NP在施行中日益寂然，不仅提高了其干事劝诱力，还缓解了医师的使命压力。

- **专科发展**：政府支撑照看的专科发展，饱读舞照看继续教师和获取高档学位。举例，好意思国建议的方针是，在2020年，领有看护专科学士学位的照看要达到80%，领有博士学位的照看东谈主数将达到现在的两倍。

- **改善使命环境**：

- **成就最小的照看和患者比例**：加利福尼亚州也曾立法，成就了最小的照看和患者比例。天然究诘达成尚未得出明确论断，但这一依次旨在提高看护质料和患者安全。其他州也在不雅察这一法律的履行达成，以决定是否效仿。

- **减少非看护专科使命**：一些组织勤勉于于通过信息化升级，减少照看在制表、写纪录和信拒却流上的时间，使照看大约更多地专注于看护患者和与患者酌量。举例，明尼苏达州的布朗病院创建了“数码病院”，照看花在制表、写纪录和信拒却流上的时间减少了50%。

- **加多照看的经济激勉**：

- **提高工资**：靠近照看阻隔问题，病院频繁和会过提高工资和披发奖金来劝诱照看。举例，一些病院的“按天计酬”临时照看的工资比本病院照看逾越50%到100%。

- **提供其他经济支撑**：政府和病院还提供代还膏火、住房补贴等经济支撑依次，玩忽照看的经济包袱，提高其干事判辨性。

- **增强照看的社会地位**：

- **宣传和教师**：通过大众绪言宣传，从头援助照看护事的社会地位。这有助于改换公众对看护行业的见解，劝诱更多年青东谈主选拔看护专科。

- **擢升照看的治理变装**：政府和病院支撑照看进入更高一级的治理层，包括训导照看进入政府治理机构。这不仅擢升了照看的干事地位，还增强了他们在医疗保健系统中的影响力。

- **柔和照看的健康和安全**：

- **干事健康和安全**：政府和医疗机构喜欢戴士的干事健康和安全，提供必要的培训和保护依次，减少干事风险。这有助于提高照看的使命惬意度和干事寿命。

- **促进照看的留任**：

- **改善使命要求**：通过改善使命要求和提供更好的干事发展契机，减少照看的跳槽率。举例，一些病院支撑照看参与治理和有遐想，使他们感到更有价值和被尊重。

- **谈德本事**：哄骗谈德本事劝服照看留在现时的使命岗亭上，举例提供更好的使命环境和更多的干事发展契机。

要而论之，好意思国政府通过立法加多看护教师资金、放宽番邦照看的入境外侨战术、擢升照看的执业权柄、改善使命环境、加多经济激勉、增强社会地位、柔和健康和安全以及促进留任等多方面的战术支撑依次，来处理照看阻隔问题。这些依次不仅提高了照看的供给，还擢升了看护行业的举座水良善劝诱力。