国庆加 5 天班，不错拿 8500 多，结合发现存 2 天没打卡，说就是没加班

共事工资 14000，国庆加了 5 天班，按照 3 倍工资来算，不错拿 8500 多，后果结合发现他后头 2 天没打卡，说就是没加班，要扣 2700

加班费，这个让打工东谈主又爱又恨的存在。每一个加班的夜晚，每一个焚烧的节沐日，打工东谈主心中齐怀揣着对加班费的期待，那是对我方勤快付出的一种慰藉，亦然对生活压力的一点缓解。

近日，听闻这么一个令东谈主揪心的故事。一位共事，在国庆七天长假中，签订信守岗亭长达五天。国庆，本是阖家团圆、分享抖擞的好意思好时光，他却聘请在公司里渡过，只为了那一份加班费。按照三倍工资规划，他本应拿到一笔颇为可不雅的收入，这关于他来说，大致是孩子的奶粉钱，大致是老东谈主的医药费，又大致是偿还房贷的蹙迫守旧。运谈却跟他开了一个险恶的打趣。只是因为后头两天没打卡，结合便判定他就是没加班，绝不瞻念望地要扣掉 2700 元。

当我听到这个音问时，心中五味杂陈，为这位共事感到深深的不值和哀怜。他如故付出了那么多，畅达加班五天，躯壳和精神齐承受着巨大的压力，难谈就弗成在假期的临了两天稍作休息，调度一下困顿的身心吗？难谈打工东谈主就应该毫无怨言地成为使命的机器，永不休歇吗？这不禁让东谈主对职场的公道性产生了深深的质疑。

但舒缓下来后，也不得不从公司的角度去念念考。公司行为一个精深的生意组织，有着我方的运营体系和惩处功令。公司在节沐日加班方面有着严格的考勤轨制，这是为了确保使命的顺利进行，保证业务不受影响。这并弗成成为漠视职工权利的借口。

这其中调换的蹙迫性了然于目。淌若公司有出奇的加班律例，为何不在事先明确地奉告每一位职工呢？让他们在决定是否加班时能够亲信知彼，作念出合理的聘请。雷同，职工在靠近出奇情况时，也应该积极主动地与结合调换，而不是比及事情发生后才堕入被迫。风雅的调换就像一座桥梁，能够超越公司与职工之间的沟壑，幸免无用要的矛盾和纠纷。

这位共事的遭受，只是繁多打工东谈主的一个缩影。在这个竞争热烈的职场环境中，打工东谈主络续处于劣势地位。他们为了生涯，不得不寡言隐忍各式不对理的对待。但他们的付出不应该被漠视，他们的权利不应该被糟踏。每一个加班的夜晚，每一滴勤快的汗水，齐应该得到应有的尊重和酬金。

关于公司来说，职工是最珍爱的资产。一个懂得关爱职工、尊重职工权利的公司，智商确实获得职工的心，引发职工的使命积极性和创造力。只好职工全身心性参加使命，公司智商焕发发展，终了长久的利益。而终了这一切的要害，就在于确立公道合理的轨制，加强与职工的调换，赐与职工富足的包涵。

打工东谈主的心酸与无奈，如归并首低千里的悲歌，在城市的边缘里悄然奏响。但弗成让这首歌一直悲戚下去，要为公道而高唱，为权利而抵挡。同期，也要学会在逆境中成长，学会用灵敏和勇气去争取我方应得的一切。

愿每一位打工东谈主齐能在这个纷纭复杂的职场中找到属于我方的位置，让我方的付出得到公正的对待。愿每一家公司齐能显然，只好善待职工，智商共创好意思好昔时。让共同发奋，在任场这片天外中，画图出一幅息争共生、充满但愿的画卷。

如今，职场故事在网罗上引发烧议，各式声息此伏彼起。但要保握领略的头脑，在这信息的海洋中准确诀别真伪。