吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告，条目4名永久离岗职工复返责任岗亭。其中又名职工已离岗16年，经培训后仍可无间上班。这一事件激发了公众对“吃空饷”、“铁饭碗”和“伟人企业”的质疑，成为公论焦点。

对于这些离岗职工为何还能让单元交纳社保的问题，吉林省白山市东说念主力资源和社会保障局责任主说念主员示意，按平常情况是不允许的，但具体情况需盘考社保局。随后，白山市社会保障奇迹处理局值班东说念主员示意，频频用工就要交纳社保，具体是否离岗要看用东说念主单元的说法。

据此前报说念，泉阳泉饮品有限公司发布文告指出这4名职工私自永久离岗。其中又名离岗16年的职工张某某的丈夫称，配头因孕珠身段不好而休产假，并一直在外地陪孩子上学，筹画近期回公司上班。

泉阳泉饮品有限公司东说念主事部门责任主说念主员示意，公司一直在相干这些职工，但未能找到他们。公司方面强调，这些职工在离岗时分并未领取工资，不存在“吃空饷”。但是，媒体对此建议质疑，以为即使未发工资，但公司仍为其交纳社保，这仍然组成“吃空饷”。

都鲁晚报以为，“吃空饷”不仅限于工资，还包括保障等相干待遇。南边都市报也指出，公司在职工永久离岗的情况下仍为其交纳社保，是一种狂放活动。倾盆新闻则质疑这种作念法是否适应规章和公说念原则。